Blog de la CGT

Commentaires

1. Le dimanche, juin 1 2014, 16:54 par TL

Ce dernier bulletin m'inspire plusieurs commentaires :

- vous (la CGT) parlez d'intersyndicales qui ne se sont pas faites, pour des divergences d'opinion d'abord. Mais le fait de se faire insulter, mépriser en permanence (et particulièrement à la veille d'élections, comme quoi il n'y a pas que les tracts qui sont en recrudescence quand il y a des échéances électorales !), pensez-vous que cela donne franchement envie de travailler en intersyndicale avec la CGT ? À moins d'être masochiste, bien sûr.

- Vous (la CGT toujours) indiquez que rien de bien n'a été fait ces quatre dernières années. Pourtant vous avez (normalement) siégé et été représentants du personnel, vous avez participé à des négociations. Qu'avez vous apporté concrètement aux salariés ? Parce que c'est bien de promettre monts et merveilles, mais vous avez bien du avoir des opportunités d'obtenir des choses, avec l'ensemble des mandats que vous avez ?

2. Le mardi, juin 3 2014, 10:46 par jhemon

Cher TL

1-l'intersyndicale est quelque chose de possible, la CGT, au niveau de la confédération, de la fédération des sociétés d'études, des territoires, arrive à organiser et participer à des intersyndicale. La CGT lasercontact est d'ailleurs relayeuse de ses intersyndicales sur des sujets de fonds, comme les retraites, ou les conditions de travail, mais, bizarrement, aucun des autres organisation syndicales ne fait l'effort de participer dans le même sens aux appels nationaux. La question n'est donc pas de savoir si les autres organisations syndicales de lasercontact sont masochistes, mais bien si elles adhérent aux valeurs et aux combats décidés par leurs organisations nationales.

2-Je pourrai effectivement commencer une liste à la Prévert des actions de la CGT en général, et de la CGT lasercontact en particulier depuis quatre ans. Les efforts de communication, les prises de positions argumentées, les débats d'idée, la proximité avec les salariés, la gestion rigoureuses des instances où nous siégeons... Si tu relis bien le bulletin d'info de Mai, cher TL, tu n'y verra aucune promesse autre que de continuer ce que nous faisons déjà.
Les mandats ne permettent pas "d'obtenir des choses", ils servent à la revendication et à la défense des salariés. Les mandats ne servent à rien sans la question du rapport de force, construit soit sur la représentativité, soit sur des mouvement sociaux d'ampleur, soit sur la confrontation juridique.
Pour rappel, la CGT à moins de "mandat" que l'alliance CFTC/CFDT, pourquoi remet tu en causes notre travail mais pas ceux de la majorité?...Peux être n'as tu pas vu d'autres travaux justement?

3. Le mardi, juin 3 2014, 21:02 par TL

Cher jhemon,

tout d'abord merci d’avoir bien voulu répondre. Nous ne sommes et ne serons pas d’accord sur tout mais au moins on peut en débattre.

En ce qui concerne les intersyndicales, au niveau national, en inter-entreprises ou à laser des exemples existent : lors de la réforme des retraites sous Sarkozy, pour défendre les intérêts des salariés du commerces à Paris (Clic-p), ou lors de négociations sur l’intéressement il y a quelques années. Donc tu ne peux pas affirmer dans ta réponse qu'elles n'existent pas. Regretter qu'elles n'existent pas davantage serait donc plus honnête de ta part.
Le fait que tu reportes la faute de ce manque d’intersyndicale sur les autres syndicats démontre au mieux un manque de lucidité et au pire un inquiétant manque de remise en question.
D’abord parce que chaque syndicat peut avoir ses propres opinions, prises de position et ses façons de les revendiquer. Pour autant sont-elles moins valables que les vôtres ? Ou alors tu es favorable à la pensée unique, camarade ? J’ose croire que non.
Ensuite, je maintiens et j’insiste lourdement sur le fait que votre façon d’agir et d’interagir avec les autres syndicats en est aussi la cause. Comment réagir lorsqu’à laser contact, dans plusieurs bulletins, dans un communiqué de presse et sûrement ailleurs, vous êtes méprisants, insultants, irrespectueux ?
Comment réagir lorsque, au niveau national, des militants CGT brûlent un drapeau d’une autre confédération parce qu’il y a un désaccord sur un accord national interprofessionnel ?
Je pourrais trouver d’autres exemples facilement mais ces deux là parlent déjà d’eux-même. Crois-tu vraiment qu’on peut rester stoïque et faire comme si de rien était ? Fais toi insulter et rabaisser par une personne ou un groupe de personnes et on verra si tu ne dis rien.
En agissant de la sorte non seulement vous vous aliénez les syndicats qui pourraient sûrement vous rejoindre sur davantage de causes communes mais surtout : vous vous gourez complètement de combat et d’adversaire !
Alors à quand une vraie prise de conscience ?

En ce qui concerne les acquis, les efforts de communication, c’est très bien (la preuve, c’est en lisant votre bulletin que je me tiens informé et que je peux réagir avec toi). La proximité avec les salariés c’est une bonne chose (ça me semble être la base). Les débats d’idées et les prises de position argumentées, je suis moins d’accord. Pas totalement sur le fond (c’est normal là encore), surtout sur la forme (cf. le dernier paragraphe). Quant à la gestion rigoureuse , je ne sais pas précisément ce que tu entends par là (financière ? humaine ? autre ?), je ne m’étendrai pas davantage là dessus.
Tout ça pour dire que ces choses là sont de bonnes choses, évidemment mais cela concerne surtout, dans une certaine mesure ton syndicat, qui interagit avec les salariés.
Quand je parle de choses concrètes obtenues, je pensais plutôt aux avancées sociales, qui, avec la défense des salariés leurs permettent de mieux vivre dans l’entreprise. Si pour toi c’est le rapport de force qui fait tout (mais dans ce cas, à quoi servent les délégués syndicaux ?), je vais reposer ma question du commentaire précédent plus précisément : qu’avez-vous obtenu par le biais du rapport de force à laser contact ? J’ai une opinion là dessus mais j’aimerais quand même avoir une réponse à cette question.

Enfin, tu me demandes pourquoi je ne parle que de la CGT ? Bon, déjà la réponse me semble évidente mais ça va mieux en le disant : c’est un bulletin du syndicat CGT laser contact, publié sur son blog. Ensuite parce qu’à ma connaissance, je n’ai pas de publication de la part d’autres organisations syndicales sur laquelle m’appuyer pour juger du fond et avoir d’autres sons de cloches. Mais si tu as de telles documents, je suis preneur.

4. Le mardi, juin 10 2014, 16:06 par jhemon

Il n'y a pas d'intersyndicale à lasercontact. Il n'y a eu qu'une mobilisation en intersyndicale (réunion préparatoire, construction de revendication commune, diffusion de tract en commun) et c'était en 2011. Sinon, jamais la CFTC, la CFDT ou la CFE-CGC n'ont interagi avec nous pour nous aider à distribuer de l'information, où organiser des mobilisation de salariés. Ce sont des faits, uniquement des faits. La CGT a toujours prôné un syndicalisme de rassemblement, force est de constater
que dans d'autres entreprise, ce discours est entendu, mais pas à lasercontact.
Je suis conscient que chaque syndicat puisse défendre ses opinions et ses point de vue, mais il n'existe pas d'autres syndicat à lasercontact, juste une juxtaposition d'individu défendant leurs points de vue.
Au niveau nationale, la CGT défend la position d'un syndicalisme révolutionnaire anti-capitaliste. Le syndicat décrit ensuite ses revendications en se basant sur des bases revendicatives communes qui nous réunissent déjà au sein de la CGT. Encore faut il ensuite connaitre la position des autres syndicats, et leurs arguments. C'est la que cela devient compliqué.

Pour la deuxième partie, nous n'avons en effet pas obtenu grand chose, du fait d'un rapport de force inexistant. Juste après 2010, nous bénéficions d'un effet de nouveauté qui nous a permis d'obtenir une Augmentation Générale plus importante, la création d'un lieu de vie (espace @ir), la mise en place des fontaines à eau, une supposée augmentation de 20% des primes des conseillers (qui n'a pas été mise en place par la direction), la redistribution des reversions des machines à café pour le CE...Ensuite, ça c'est essoufflé, la mobilisation collective n'a pas fonctionné, le CE n'a pas joué son jeu, et on a pas encore été capable d'emmener la direction devant un tribunal. Mais rien n'est perdu, nous continuons de travailler.

Non, je n'est pas de tract, ou d'informations de la part des autres OS sous format électronique, désolé...

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