Blog de la CGT

Une fois n'est pas coutume, priorité à l'info du Nord :

Communiqué de l'Union Départemental du Nord :

UN 1ER MAI 2012 DE LUTTE POUR UNE AUTRE REPARTITION DES RICHESSES ET POUR LA JUSTICE SOCIALE

Le 1er mai fut institué «journée internationale de revendication des travailleurs» par la deuxième internationale socialiste en 1889.A quelques jours du second tour de l’élection présidentielle, le Président sortant entend détourner et récupérer ce 1er mai 2012 auquel ont appelé les syndicats CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA.

Pour la CGT, « battre Nicolas Sarkozy en élisant un nouveau Président de la République est nécessaire… C’est contribuer à créer un contexte plus favorable aux revendications et au progrès social qui nécessiteront toujours des mobilisations syndicales. »

L’Union départementale CGT du Nord appelle à faire connaître très largement la position de la CGT et ses exigences pour une autre répartition des richesses créées, pour sortir de la crise et pour conquérir la justice sociale.

Elle appelle l’ensemble des salariés, actifs, retraités, privés d’emploi, à participer massivement aux manifestations :

pour conforter la place que les réponses aux revendications sociales doivent prendre dans les politiques à venir ;

pour réaffirmer que la lutte pour le progrès social appelle à la solidarité de l’ensemble des travailleurs, quelles que soient leurs origines, leurs nationalités ou leurs croyances ;

pour exiger que le progrès social soit placé au cœur des politiques européennes…

Voici les manifestations prévues dans le département:

Armentières : 10 h 00 Place Jules Guesde(CGT)

Aulnoye-Aymeries : 11 h face à l’Hôtel de Ville (CGT et FSU)

Cambrai : 11 h 00 Place de l’Hôtel de Ville(CGT) Masnières : 10h15 rue du 1er mai(CGT)

Denain : 9 h 30 Place Tolstoï (CGT)

Douai : 10 h 00 Place Carnot (CGT, CFDT, FSU, UNSA,)

Dunkerque : 10 h face au bâtiment l’Avenir (CGT) Saint-Pol/Mer 8 h 30 départ de la Mairie

Fourmies : 9 h 00 Place de l’Eglise (CGT, CFDT, CGC)

Lille : 10 h 30 Porte des Postes (CGT, FSU, CFDT, Solidaires, Unsa)

Maubeuge : 9 h 30 Place de l’Hôtel de Ville(CGT)

Tourcoing : 10 h 00 Boulevard Industriel (CGT)

Seclin : 9 h 30 Place St Piat(CGT)

Valenciennes : 10 h Place d’Armes(CGT)

Retrouvez aussi les tracts de :
- l'UL de Roanne : Roanne
-l'UD de la Vienne : Vienne
-l'UD de l'Indre et Loir : Indre et Loir
-l'UD de Gironde : Gironde

A mardi !

Les NAo a LaSer Contact sont toujours en cours.

Nous vous proposons de retouver ici les propositions de la CGT que nous avons envoyé à la direction le 15 décembre 2011.

Malheureusement, ce document n'as pas été retenu par la direction (et les autres organisations syndicales) comme base de travail. En effet, M Prigent a décidé de travailler surtout sur l'organisation du temps de travail (la plannification), précisant même que son projet serait mis en place courant janvier (alors que les NAO ne seront pas finies).
A quoi cela sert-il de négocier, si les décisons sont déjà prises?

Ainsi, visiblement pour 2012, pas d'accord sur les conditions de travail, une augmentation générale insufisante(et pas du tout pour les cadres), pas de refonte des grilles d'évaluation (ou en tout cas, juste la proposition d'un enieme calendrier de réunion)... C'est loin d'être motivant pour l'ensemble des salariés.

Nous entendons déjà les "jaunes" se draper d'indignation devant notre volonté de défendre toujours plus l'intérêt des salariés en prétextant "la conjoncture économique est difficile... l'entreprise ne peut pas dépenser plus qu'elle n'a...nous devons féliciter les propositions innovantes de la direction en matière sociale..."
La conjoncture économique est certe difficile, mais est-ce aux salariés de LaSer Contact de payer les pots cassés d'économistes flambeurs?
L'entreprise, en tant que sous-traitant, ne fait elle pas le jeu des grands donneurs d'ordre qui profite de la main d'oeuvre à bas prix que nous, les conseillers clientèles LaSer Contact, nous représentons?
Les propositions de la direction ne sont elle pas là pour noyer le poisson et éviter de regarder les vrais problèmes (incomptabilité vie privé et annualisation du temps de travail, turn over, stress, harcelement, taylorisation, infantilisation etc...)?

Lundi 7 Novembre 2011, 3 Conseillers clientèle, 3 superviseurs, et 4 représentant CGT sont reçus par M Deret (responsable d'activité) et M Blondy (DRH) suite au mouvement social de la journée organisée par les salariés

En effet, la pression s'était accumulé sur l'@5 du site du Futuroscope de l'entreprise LaSer Contact. Les problèmes récurrents, déjà dénoncé de maintes fois par la CGT, ont connus leur paroxysme avec l'arrivée du logiciel de planification Timesquare.

Ce déchet informatique, après avoir pourri la vie des collaborateur du site de Villeneuve d'Ascq, débarque au Futurosocpe avec son lot d'approximation (exemple : vous embauchez à 8h pour finir à 16h, votre pause repas est logiquement à 9h15...)

Bref, un récapitulatif dans le document ci-joint : débrayage

Le mardi 13 Septembre 2011 aura lieu une nouvelle journée de mobilisation pour les fonderie du poitou alu.

Un peu d'info : article de l'humanité

Vous trouverez ici les le tract unitaire pour le 13 septembre :fonderie

Et le petit mot de la CGT LaSer Contact :fonderie2

Nous comptons sur votre soutien, et vous invitons à rejoindre la CGT LaSer Contact qui sera présente à 14h30 à St Georges les Baillargeaux

Bonjour et bienvenue pour le premier numéro du bulletin d'information de la CGT LaSer Contact = Bulletin1!!!!

Vous y retrouverez les nouvelles qui concerne tous les salariés. Nous cherchons aussi des rédacteurs afin d'alimenter les prochains numéros du bulletins, n'hésitez pas.

Et pour la mémoire, un petit souvenir de la manifestation du 28 octobre dernier.

Bonjour,

Les NAO ont commencé à Laser Contact, pas vraiment sur les chapeaux de roues...

Voici quelques éléments, dont une réflexion de notre camarade Gwenaël Courtet

Courrier de Gwenaël

Affichage après 2 réunions

Compte rendu de la CGT Laser Contact pour la réunion pour les NAO du 06 Novembre 2009

Lors de cette réunion était présent les délégations de la CFDT, de la CFE-CGC, de la CFTC, de FO, le DRH, le Directeur Général et bien sur la CGT

Après un rapide tour de table ou tout les participants se sont présentés tour à tour la direction commença son exposé sur les revenus des salariés sur l’année écoulée. Nous avons pu noter et le DRH la souligné que les documents vu au cours de cette réunion n’était pas tout a fait les mêmes que ceux qui nous ont été remis pour la préparation de celle-ci. La direction nous présenta donc les chiffres des revenus des salariés en soulignant nettement que ceux-ci avait pu bénéficier d’une augmentation du revenu moyen de 5.04%. Or Richard Veron souligna que cette augmentation était illusoire car elle englobait différentes primes. Mais la direction n’en démordit pas et souligna qu’il s’agissait du revenu moyen. Il y eu donc un débat entre la CGT (surtout Richard) et le directeur où l’un parlait de la hausse des minima qui est quasiment inexistante et l’autre qui parlait de la globalité. Nous indiquerons donc qu’effectivement, certains employés ont connu des hausses de salaires grâce à la prime des « samedis » et la prime de transport, nous constaterons aussi que certains de ces employés ont aussi vu leur salaire augmenté grâce à une augmentation de niveau au sein de l’entreprise, ou à une évolution de carrière. Ce que personne ne releva par contre c’est que dans les chiffres présentés par la direction la hausse la plus importante des salaires avait eu lieu au niveau des managers et que généralement tout les encadrants avaient été plus avantagés que les simples conseillers clientèles. La CFDT se réveilla afin de préciser qu’elle trouvait les interventions de la CGT improductive et que leur présence à cette réunion était prise sur leur temps personnel, et qu’elle se demandait si cela valait le coup de revenir. L’ambiance ayant été refroidi, une discussion sur la parité homme-femme fut lancée. La direction précisa qu’elle avait énormément de mal à recruter une Responsable de Site Opérationnelle ainsi que des cadres féminins en général et se posa la question de savoir d’où pouvait provenir le problème. La CFE-CGC précisa que cela pouvait provenir du salaire et qu’il était plus intéressant de resté superviseur au niveau 4 que responsable plateau.

On revint ensuite sur la signature du compte rendu de la première réunion que la CGT avait refusé de signer. En effet nous étions en désaccord sur la retranscription des propos de la CFE-CGC, notamment sur le fait « qu’ils n’avaient pas fait de liste au père Noël » concernant les Nao et que finalement il n’avait rien dit d’autre. Ceux-ci indiquèrent que le premier compte rendu de réunion effectué par une déléguée de la CGT n’était pas exhaustif et ne reflétait pas la réalité. Malgré cela nous signâmes ce compte rendu, car contrairement à un procès verbal celui-*ci peut être enjolivé.

La direction commença enfin par faire ces propositions en demandant quels était les natures de prestation et autres avantages qui était à débattre avec la mutuelle d’entreprise. La CFTC précisa qu’il fallait revoir le nombre d’option accessible ainsi que la baisse de la tarification du tiers payant. Ensuite, elle décida de définir des calendriers concernant certains points des conditions de travail : un accord Télévente à passer en prime de Performance, le sujet des cadres de permanence, celui des astreinte et des modèles d’astreinte et finalement le sujet de la restauration (prime panier/TR/etc…) La CFTC demanda l’étude de la possibilité de l’instauration de Compte Epargne Temps. Le Directeur Général est contre ce principe mais indique qu’il n’y fait pas de blocage comme il le fait avec « les jours enfants malade ». La direction indique aussi souhaiter travailler sur les grille d’évaluation des poste d’Utilisateur Expert, RSO, et Plannif ainsi que l’étude de la création de poste de Vigie, coach commerce et tuteur. La CFDT voulait quand à elle parler des primes de certains pôles support à passer en variable. Le directeur précisant que c’était soit ça, soit une augmentation Général pour l’année 2010. Et la réunion se finit aussi rapidement qu’elle fut longue à démarrer.

Nous noterons qu’il n’a pas été vraiment évoqué le sujet financier des NAO. La direction essayant visiblement de nous convaincre de sa magnificence l’année précédente. La CGT n’as pas souhaité, ni eu le temps, de rebondir durant cette réunion de l’absence de réelle proposition pour le salarié de la part de la direction. Pas un mot sur la prime vacance, pas un mot sur la prime d’ancienneté, pas un mot sur les 3% d’AG mais une seul certitude M Prigent ne veut pas entendre parler de « journée enfant malade »